Làm thế nào để quyết đoán hơn trong công việc

Nhiều đau khổ được tích lũy bởi người lao động trong giờ hành chính có liên quan đến xung đột trong các mối quan hệ giữa các cá nhân . Môi trường làm việc đặc biệt phức tạp vì những lý do khác nhau: thứ nhất, áp lực về hiệu suất buộc phải gấp rút đạt được mục tiêu và ngoài ra, tính cạnh tranh là yếu tố cũng có thể ảnh hưởng đến tâm trạng mà một số công nhân bỏ lỡ đồng hành lớn hơn trong môi trường của họ. Giao tiếp là một trong những trụ cột quan trọng nhất của tinh thần đồng đội, vì vậy trong bài viết này, chúng tôi sẽ khám phá làm thế nào để quyết đoán hơn trong công việc bằng cách cho bạn lời khuyên và khuyến nghị sẽ giúp bạn với nó.

Đặt câu hỏi, bước đầu tiên để quyết đoán trong văn phòng

Trong giao tiếp văn phòng, điều quan trọng là bạn không rơi vào cái bẫy của giả định liên tục. Khi bạn đoán trước tại sao một đối tác đã cư xử theo một cách nhất định, bạn có thể sai . Nếu bạn muốn biết thông tin, sau đó hỏi trực tiếp.

Ngoài ra, nếu bạn có vấn đề cần giải quyết với đồng nghiệp, hãy cố gắng giải quyết mâu thuẫn đó mà không kháng cáo với bên thứ ba. Tin tưởng rằng, với thiện chí và sự hiểu biết từ cả hai phía, bạn có thể làm rõ tình huống càng sớm càng tốt.

Để quyết đoán trong công việc, ví dụ, hãy bắt đầu bằng cách không phạm sai lầm, tránh đưa ra tín dụng cho những tin đồn mà bạn không biết liệu chúng có đúng hay chỉ trích đồng nghiệp sau lưng bạn. Hãy cố gắng trở thành một người tích cực, truyền cảm hứng cho các giá trị đạo đức cho người khác. Hãy nhớ rằng bạn là thương hiệu cá nhân của bạn. Cố gắng để lại một dấu ấn tích cực ở những nơi mà bạn đã tham gia. Để biết thêm thông tin, chúng tôi khuyên bạn nên đọc bài viết khác của chúng tôi về cách quyết đoán hơn với các mẹo và đề xuất sẽ giúp bạn.

Được đào tạo trí tuệ cảm xúc

Để quyết đoán hơn trong công việc, điều cần thiết là bạn không chỉ tham gia các khóa đào tạo có đặc tính kỹ thuật nhằm hoàn thiện chương trình giảng dạy của bạn với các kỹ năng thực tế mới, mà còn cố gắng cải thiện việc học về trí tuệ cảm xúc. Ví dụ, bạn nên tham gia các khóa học về kỹ thuật đàm phán, kỹ năng nói trước công chúng, kỹ thuật lãnh đạo, quản lý căng thẳng hoặc kỹ thuật giao tiếp.

Hiện tại, trí tuệ cảm xúc có mặt trong môi trường làm việc như một thành phần có giá trị ngay cả trước khi thuê nhân viên trong một quy trình tuyển chọn. Ví dụ, kiểm tra làm thế nào, trong nhiều lời mời làm việc, được chỉ định rằng ứng viên phải có sẵn để làm việc theo nhóm.

Trong một giao tiếp tích cực, người gửi và người nhận đều quan trọng như nhau, do đó, hãy thực hành lắng nghe tích cực . Khi bạn đang nói chuyện với đồng nghiệp, hãy thực sự chú ý đến những gì anh ấy muốn nói với bạn. Và nếu bạn có bất kỳ câu hỏi, hãy hỏi. Ngoài ra, chọn kênh thích hợp nhất để giải quyết một vấn đề cụ thể.

Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng bạn sắp gửi một email mà bạn cần một phản hồi khẩn cấp. Tại sao bạn không gọi cho người nhận tin nhắn đó tốt hơn qua điện thoại để bạn có thể làm rõ vấn đề đó trong một cuộc trò chuyện trực tiếp? Đó là, không chỉ quan sát chính thông điệp, mà còn cả kênh.

Xác định mục tiêu của bạn để quyết đoán trong công việc

Đúng là chúng tôi hiện có các phương tiện liên lạc khác nhau, tuy nhiên, chìa khóa quyết đoán bắt đầu bằng cách chọn kênh phù hợp nhất trong mỗi dịp. Để tăng tính quyết đoán trong văn phòng, điều cần thiết là trước hết, hãy rõ ràng về mục tiêu của bạn . Ví dụ, nếu bạn muốn yêu cầu tăng lương vì bạn tin rằng việc tăng lương này là một điều gì đó công bằng liên quan đến nỗ lực và thời gian cam kết của bạn với công ty, thì sự quyết đoán phải được định hướng cho mục tiêu này.

Mặt khác, nếu bạn mệt mỏi với việc kết thúc ngày làm việc sau đó bằng cách tham gia các nhiệm vụ bổ sung một cách thường xuyên, thì hướng đi của sự quyết đoán nên được định hướng đến thời điểm này.

Nếu bạn muốn có thêm tự tin để bày tỏ quan điểm của riêng bạn trong công ty, thì bạn có thể chủ động đề xuất ý tưởng mới. Ví dụ: cài đặt một hộp gợi ý trong tổ chức công ty. Nói tóm lại, để trở thành một người quyết đoán, bạn cũng phải phát huy kiến ​​thức bản thân để xác định bạn đang ở đâu, trạng thái lý tưởng bạn muốn đạt được và kế hoạch hành động nào bạn sẽ thực hiện để vượt qua quá trình đó sẽ đưa bạn trở thành người giỏi nhất phiên bản của chính bạn về sự quyết đoán.

Bài viết này chỉ đơn thuần là thông tin, vì chúng tôi không có quyền chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đến một nhà tâm lý học để thảo luận về trường hợp cụ thể của bạn.

Nếu bạn muốn đọc nhiều bài viết tương tự như Làm thế nào để quyết đoán hơn trong công việc, chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Huấn luyện của chúng tôi.

Đề XuấT

Định nghĩa giải phẫu X quang
2019
Ghen tuông trong tâm lý là gì
2019
Cám yến mạch: đặc tính để giảm cân và làm thế nào để lấy nó
2019